Ein Wechsel in der Geschäftsführung kann die Belegschaft schnell verunsichern. Vor allem, wenn nichts darüber kommuniziert wird. 🙅
So entsteht ein Nährboden, auf dem Gerüchte und Verunsicherung gedeihen.
Ein Unternehmen, das ich im letzten Jahr begleitet habe, hat ein 3/4 Jahr gebraucht, um die Nachfolge zu besetzen. Als ich nach den Gründen für die lange Vakanz fragte, erfuhr ich, dass die Besetzung eine politische Dimension hatte. Umso länger die Nachfolge vakant bleibt, desto stärker drückt die Situation auf die Motivation.
Wenn ich als Prüfer für das Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber unterwegs bin, nehme ich zwei Faktoren genau in den Blick – Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur.
Wenn auch in deinem Unternehmen ein Wechsel der Geschäftsführung ansteht, sorge frühzeitig für eine transparente Kommunikation.
Erklärt die Gründe und die den Prozess, die es braucht, um die Stelle neu zu besetzen.
Denn: Ein attraktiver Arbeitgeber zeichnet sich durch g
